九年前我受到校长骚扰我没有理睬他现在他要辞退我，但我是返聘人员，另外我有证据他言语骚扰我

据你所描述，你处于一个复杂的职场性骚扰和解聘问题中。在我国，“性骚扰”虽然没有明确的法律定义，但是在《反家暴法》、《妇女权益保障法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等法律中都有相关的规定。

根据现行的司法解释和实践，你可能需要考虑以下步骤：

1. 保存证据：请保存好你所提到的言语骚扰的证据，包括但不限于通话记录、短信记录、电子邮件等。另外，你可以寻找可能的证人。

2. 求助：你可以向你所在的单位比如工会、人事部门反映情况，要求单位介入解决；如果单位不予理睬或者你认为结果不公正，可以去当地妇联、劳动保障监察部门投诉，或者直接寻求法律帮助。

你好，欢迎来所与本所律师面谈。