据你所描述,你处于一个复杂的职场性骚扰和解聘问题中。在我国,“性骚扰”虽然没有明确的法律定义,但是在《反家暴法》、《妇女权益保障法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等法律中都有相关的规定。
根据现行的司法解释和实践,你可能需要考虑以下步骤:
1. 保存证据:请保存好你所提到的言语骚扰的证据,包括但不限于通话记录、短信记录、电子邮件等。另外,你可以寻找可能的证人。
2. 求助:你可以向你所在的单位比如工会、人事部门反映情况,要求单位介入解决;如果单位不予理睬或者你认为结果不公正,可以去当地妇联、劳动保障监察部门投诉,或者直接寻求法律帮助。