劳动仲裁的整个流程通常会被划分为四大阶段:即申请人的申请阶段,后续仲裁机构对于此申请进行审核并决定是否予以受理的阶段,紧接着是迎来仲裁前的细致筹备阶段以及最后的仲裁审理阶段。首先,我们来谈谈第一阶段——申请人的申请阶段。在此阶段中,申请人需要向仲裁机构提交一份详细的劳动仲裁申请书以及与之相关的各类材料和证据。这份仲裁申请书必须明确地包含以下几个方面的内容:(1)申请人的个人信息,包括姓名、性别、年龄、职业、所在工作单位以及居住地址等;同时,还需注明被申请人的公司信息,如公司名称、注册地址以及其法定代表人或主要负责人的职位等;(2)申请人提出的具体仲裁请求及其所依据的事实和理由;(3)申请人提供的所有证据以及这些证据的来源,以及为证明其真实性而提供的证人的姓名和联系方式。如果申请人在撰写仲裁申请书时遇到困难,也可以选择以口头形式提出申请,但这需要由仲裁机构进行记录,并将相关情况告知给被申请人。
接下来,我们进入到第二阶段——仲裁机构的审查受理阶段。当仲裁机构收到申请人的仲裁申请后,他们会在五个工作日内对其进行仔细审查,并决定是否予以受理。如果仲裁申请书符合规定的要求,那么仲裁机构就会决定予以受理该案件;反之,则会拒绝受理。
然后,我们来到第三阶段——仲裁前的细致筹备阶段。仲裁机构在决定受理案件之后,会在立案之日起的七天之内组建好仲裁庭,开始着手处理案件。
最后,我们来到了仲裁审理阶段。仲裁庭会在开庭五日之前,通过书面形式将开庭日期和地点通知给双方当事人。如果当事人有正当理由需要延期开庭,可以在开庭三日之前提出申请。