不发工资条违反劳动法吗

此举系违法行为。依照相关法律法规之规定，企业或者雇主在向员工发放薪资之时，应以书面形式详细记录其金额、日期、领取人员及签收之人等信息，且需妥善保留至少两年以便事后查阅验证。若劳动者在权益受损之际欲提起劳动争议仲裁，以下为具体流程步骤：首先，劳动者须向仲裁委员提交仲裁申请书连同相关证据材料；其次，若是申请书所述内容符合受理条件，仲裁委员会便会决定予以受理，并将申请书副本送达至被申请人处，同时组建仲裁庭进行审理；最后，如仲裁委员会决定不予受理，则需向申请人阐明理由，而申请人亦可就该劳动争议事项向当地人民法院提起诉讼。

解析：
按照现行法律法规，如果企业或者雇主未能提供详细的工资清单，那么这种行为便构成了违法行为。按照严格的规定，企业或用人单位有义务以书面形式详细记载支付给员工报酬的具体金额、发放日期、领取人的姓名以及领取时签名确认等重要信息，并且有责任妥善保管上述记录不少于两年以便随时进行审计与核查。接下来，我们来详细探讨如何通过劳动争议仲裁程序维护自身权益：首先，劳动者应当向当地的劳动争议仲裁委员会提交一份详尽的仲裁申请书，同时附上相关的证据材料；其次，如果仲裁委员会对申请材料进行审核后认为符合受理条件，则会决定正式受理此案，并将仲裁申请书副本发送至被申请人手中，同时组建仲裁庭展开审理工作；最后，若仲裁委员会经过审查后认为申请材料不符合受理标准，也会向申请人说明原因，此时，申请人可以选择就同一劳动争议事项向当地人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）公司在降薪调岗的时候，应该要与劳动者进行商量，得到劳动者同意后才能采取，不要单方面盲目的做降薪调岗伤害劳动者。用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金