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因个体工商户没有签劳动合同也没交社保口头辞职,为什么劳动仲裁不支持

4w浏览 匿名 2024-07-13 山东聊城
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口头合同不成立也没有效吗?
不一定没效。口头合同其实是比较常见的日常生活中用到的最多的合同,如果双方只是进行一些简单的买卖目,那么通过口头合同就可以做出真实的意思表示,自然这时候合同是成立的,也是生效的。
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合同事务
合同仲裁流程怎么走
[律师回复] 1.仲裁申请的接受与处理。仲裁程序自当事人向仲裁机构提出仲裁申请之时正式启动。当仲裁委员会接收到当事人递交的仲裁申请书之后,如确认符合受理的各项条件,便应即时地在收到仲裁申请书之日起的第五个工作日内向申请人发送受理通知书,同时替被申请人发放出仲裁通知书以及相关附件。
2.仲裁庭的组建及其权力分配。两家当事方必须在既定的期限内就仲裁庭的组成方式以及仲裁员的选择达成共识。如果在规定的期限内,双方当事人无法就仲裁庭的组成方式或仲裁员的选择达成一致,那么该事项将由仲裁委员会主任进行指定。仲裁庭组建完毕后,仲裁委员会会向双方当事人发出组庭通知书。
3.开庭审理的流程与规范。仲裁委员会有责任在仲裁规则所规定的期限内,将开庭日期通知给双方当事人。在当事人提出仲裁申请之后,他们享有自行和解的权利,如果能够达成和解协议的话,不仅可以请求仲裁庭根据和解协议出具裁决书,而且还可以撤回原有的仲裁申请。在整个庭审过程中,若双方当事人自愿进行调解的话,可在仲裁庭的主持之下率先展开调解工作。倘若调解达成了成果,仲裁庭有权根据达成的调解协议制作调解书,同时当事人可以提出需求,让仲裁庭根据此调解协议制作裁决书。如果调解失败,则需要仲裁庭抓紧时间作出裁决。
4.仲裁裁决的形成与效力。仲裁庭在完成对争议事实的全面调查、宣布庭审结束之后,应进行评议,并根据评议中的多数仲裁员的意见来作出最终的仲裁裁决。
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没签劳动合同公司也没交社保吗?
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口头变更劳动合同有没有效力
变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。对于那些签订了劳动合同但通过口头变更后履行了较长时间的劳动合同,应当确认其效力。
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劳务关系没签劳动合同也没交社保是不需要支付赔偿金的,在劳务关系中接受劳务的一方没有签书面劳动合同,也没有交社保的法定义务,签合同或者交社保只针对劳动关系,以下内容将详细介绍劳务关系没签劳动合同也没交社保怎么赔偿。
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