有指纹打卡记录，工资打卡，老板不会不承认厂里出的工伤吧

[律师回复] 你好，可以给你解答法律问题。

[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下

[律师回复] 你说的警察说什么概率很小？是涉嫌犯罪？

[律师回复] 你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你

[律师回复] 交强险部分不分责任，全额赔偿，超出交强险的部分按责任划分

[律师回复] 谁单位的积分分房，另外 男方父母有没有与男方签协议约定赠与男方个人

[律师回复] 你好，什么时候发生的事情

[律师回复] 我是天津东方临沂律师事务所A

[律师回复] 具体可以详细沟通下案情

[律师回复] 这个需要看具体的情况

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 可以的，你们怎么协商都行

[律师回复] 你好，积极协商沟通可让其赔礼道歉

[律师回复] 详细沟通案件具体情况，这样我们才能根据您的描述，对案件进行详细分析

[律师回复] 你好，方便电话联系吗？3

[律师回复] 您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~

[律师回复] 您好，具体情况详细说一下。

[律师回复] 请您把详细情况告诉我一下，我来电话您？

[律师回复] 这种做法不太合理。

根据劳动法规定，劳动者加班，用人单位应当支付加班费。将加班时间记为工时，只能用于请假抵扣，而不是直接给予相应的劳动报酬，不符合劳动者获得合理报酬的原则。

不过，如果教师事先知晓并同意了这种安排，那么在一定程度上可以视为双方达成了某种特殊的约定。但从法律规范和公平合理的角度来看，加班工作应当获得相应的经济补偿。