你好，我想咨询一下周末请假不批准，没有去上班算旷工吗？

[律师回复] 你好，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。

[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z

[律师回复] 你好，能方便说明一下具体情况吗

[律师回复] 什么时候发生的事，方便说一下具体情况

[律师回复] 你好，可以提供给律师分析

[律师回复] 你好，你是否有相关的证据

[律师回复] 如果双方无法达成协议,您可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

[律师回复] 是强迫行为，必须判刑三年以下有期徒刑

[律师回复] 属于童工,所签订的劳动合同是没有法律效力的

[律师回复] 是的，如您说的情况属实的话

[律师回复] 八周岁以上小孩有自己选择的权利

[律师回复] 这有没有给你们买这个社会保险？

[律师回复] 学校周六强制补课且收费的行为是不恰当的，可能存在以下问题：

一、法律层面

根据相关规定，学校不得强制学生参加补课，更不能违规收费。这种行为可能违反了教育部门关于规范办学行为的规定。

二、学生权益

1.?剥夺了学生的休息时间。周六本应是学生放松、进行课外活动和自主学习的时间，强制补课会增加学生的学业压力，影响身心健康。
2.?收费行为加重了学生家庭的经济负担。

三、应对措施

如果遇到这种情况，你可以考虑以下做法：

1.?与家长沟通，让家长向学校反映问题，表达对强制补课和收费的不满。
2.?可以联合同学，以合理的方式向学校领导或相关教育部门反映情况，要求学校停止强制补课和收费行为。
3.?也可以通过书信等形式向教育部门投诉，维护自己的合法权益。

[律师回复] 你好方便电话沟通吗？5

[律师回复] 你好，可以收集别的证据起诉对方要求支付欠款。

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 你手里都有什么证据？证据一致你手里有的原件

[律师回复] 根据相关法律法规，用人单位应当自合同期满未续订满一个月的次日起计算双倍工资。

[律师回复] 劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。