合同连续签几次为固定期限

在缔结固定期限合同的过程中，若达到第三个周期，那么就将涉及签署无固定期限合同的事项。依据我国现行的相关法律法规所指明，连续订立两次固定期限合同之后，其后再进行新旧版本合同时，有权设定为无固定期限合同。然而，倘若用人单位未经协商一致而擅自决定不再延续无固定期限劳动合同，这无疑是违反了相关法律规定的行为。在此情况下，劳动者可选择向用人单位所在地区的劳动监察部门提出投诉，或者向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。

解析：
在签订有固定期限的合同时，如达到第三个时段，便可视为签订了无固定期限的劳动合同。依据我国现行且有效的劳动法律法规明文显示，若员工已成功签署两次固定期限的劳动合同，则他们有权与用人单位商议并签订无固定期限的劳动合同。然而，若用人单位单方面拒绝续签这一类无固定期限的劳动合同，那么这将被视为违反相关法律规定。在此情况下，员工有权向用人单位所在地区的劳动监察部门提出投诉，或者向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。