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离职后半年才拿到经济补偿金是否合法

3.7w浏览 匿名 2024-07-14 内蒙古赤峰
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律师解答 共3条
  • 内蒙古法务
    内蒙古法务
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    关于因经济补偿金支付而引发的纠纷,属于劳动争议范畴内的仲裁申请时效期限定为一年,自知晓或应当知晓自身权益受侵犯之日算起,亦即自当事人离开用人单位之日起,启动经济补偿金计算之计时器。经济补偿金计算方法如下:依据劳动者在本单位的实际工作年限来加权计算,每满一周年便向其支付一个月薪酬;若不足一周年但超过半年者,也可获得一个月薪酬;至于不足半周年者,仅能获取半个月薪酬。
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    2 07-14
  • 劳动纠纷律师团
    劳动纠纷律师团
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    若因经济补偿金的支付问题而引发争议,则该类纠纷属于劳动争议范畴。根据相关法律规定,此类劳动争议的申请仲裁时效期为一年,自当事人了解或应当了解自身权益遭受侵犯之日起起算,也就是从员工离开原用人单位之日开始计算。关于经济补偿金的具体数额,应按照劳动者在本单位实际工作的年限进行计算。每满一年,需向劳动者支付一个月的工资;若工作时间超过六个月但不足一年,则需支付一个月的工资;若工作时间低于六个月,则需支付半个月的工资。
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    5 07-14
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    关于因经济补偿金的支付而引发的争议,根据我国劳动争议仲裁处理法规规定,此类纠纷的仲裁时效期为一年,自当事人得知或应该得知自身权益受到侵害的那日算起,也就是自你辞去原有的职位于即刻起便可启动经济补偿金的核算:按照个人在原公司供职的时间来进行计算,每一年的服务时长给予一个月的工资报酬;若服务时长超过六个月但不足一年,则支付一个整月的工资;若服务时长低于六个月,则支付半个月的工资。
    法律依据:
    《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
    因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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    4 07-14
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公司入职半年才签合同可以得到多少经济补偿?
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人单位没有签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月,入职半年没用签订劳动合同可以主张5个月的双倍工资。  
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员工入职半年经济补偿金怎么算?
六个月以上不满一年的,按一年计算,经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。
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入职一个半月被辞退有经济补偿金吗?
需要分具体的情况进行讨论,如果是由于员工自己的过错被用人单位辞退的,就不存在经济补偿金的问题了,但是如果员工自身不存在过错,是需要支付经济补偿金的。所以取决于员工到底是自身存在过错还是公司无故辞退。
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入职1年半被辞退是否有经济补偿金?
入职1年半被辞退是有经济补偿金,在我们国家的《劳动合同法》当中第46条作出的规定,如果说用人单位存在着一些规定,没有和劳动者协商解除劳动合同的话,是有经济补偿金发放的,但是劳动者方面也不能存在着一些过错。
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你好请问半月板部分切除能残疾残疾证吗?
[律师回复] 半月板部分切除后是否能办理残疾证,需要根据具体情况由专门的医疗鉴定机构进行评估和鉴定。

一般来说,如果半月板切除范围较小,术后关节功能恢复良好,不影响日常生活和工作,通常不算残疾。但如果半月板切除范围较大,术后关节功能恢复不理想,出现疼痛、肿胀、活动受限等症状,对日常生活和工作产生较大影响,可能会被认定为残疾。

例如,在一些工伤鉴定标准中,外伤后膝关节半月板切除后无功能障碍,可能评定为九级伤残;如果因半月板损伤导致一侧肢体的髋、膝、踝关节的损伤功能达25%以上,可能定为伤残十级。

办理残疾证的具体流程如下:
1. **准备材料**:通常需要准备本人身份证、户口本、一年内的医学诊断证明及病例等材料。
2. **申请**:向户籍所在地的县级残联提出办理残疾证的申请。
3. **初审**:县级残联对申请材料进行初步审核。
4. **医学鉴定**:申请人到指定的残疾评定机构进行医学鉴定,由专业医生根据相关标准对残疾情况进行评估。
5. **审核、批准**:县级残联根据医学鉴定结果进行审核,符合残疾标准的予以批准,颁发残疾证。

不同地区的残疾证办理流程和标准可能会有所差异,建议您咨询当地的残联或相关部门,了解详细的办理要求和程序。
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劳动者自己辞职经济补偿金能拿到吗
1、员工因个人原因辞职的,当然拿不到经济补偿金。且,这种情况下离职,员工还需要提前30天以书面形式通知用人单位才行。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济补偿金。公司有劳动合同法第38条规定的情形之一,从而导致员工“被迫”辞职的,需要同时支付经济补偿金。
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