解析:
若劳动者在未经安排的工余时光内突然生病,且并非由于职业性因素引发的,那么用人单位并无法律上的义务提供援助或承担相应责任。然而,如果病症的确源自与劳动者工作相关的职业因素,那么就应被视为工伤事故,用人单位及工伤保险基金都有责任承担相应的工伤赔偿责任。若用人单位未能按照规定缴纳工伤保险费用,那么其将需独自承担所有工伤赔偿项目的支付责任。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。