非工作原因生了重病算工伤么

对于员工在休息时段内突发疾病且病因为非职业病导致的情况，用人单位无需承担相应的法律责任。但是，如果该疾病是由于职业病引发的，那么我们便应将其定性为准职业病，并交由用人单位和工伤保险基金共同承担职业病相关的工伤赔偿责任。值得注意的是，如若用人单位未能按照规定缴纳工伤保险费用，那么所有的工伤赔偿项目都将由用人单位自行承担。

解析：
若劳动者在未经安排的工余时光内突然生病，且并非由于职业性因素引发的，那么用人单位并无法律上的义务提供援助或承担相应责任。然而，如果病症的确源自与劳动者工作相关的职业因素，那么就应被视为工伤事故，用人单位及工伤保险基金都有责任承担相应的工伤赔偿责任。若用人单位未能按照规定缴纳工伤保险费用，那么其将需独自承担所有工伤赔偿项目的支付责任。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。