故意拖欠工资经劳动局和法院调解还是不给怎么办

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与拖欠工资经过劳动局多快能拿到相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

无论用人单位给员工调岗几次，都不可以调岗为理由予以辞退，但如果员工在调岗之后出现了严重违法违规的情形，或者是重大失职的情形等，此时用人单位可以当然的解除双方之间的劳动合同，并且也不需要支付赔偿。

结合《劳动合同法》中的规定来看，但用人单位有拖欠劳动者工资的情况时，可以要求单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。除此之外，还需要及时足额向劳动者支付劳动报酬。因此，拖欠工资一般说的补偿，也就是这里应发工资50%-100%的赔偿金。

会。各级劳动行政部门会去用人单位查看其有没有违反《劳动法》的行为，比如非法使用童工，克扣员工工资，不签劳动合同等。用人单位侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

依照我国现今的规定来看，公安机关只会处理因民事纠纷而引起的殴打他人和故意伤害以及侮辱，诽谤等行为以及对双方之间违反治安管理行为的民事纠纷进行调停。如果只是普通的民事纠纷的话，公安机关不会进行调停。