上班快一个月，被无故辞退，没签劳动合同。应该怎么维权

[律师回复] 关于维护权益之方法，通常包括以下几个步骤：首先，可以尝试通过与开发商进行沟通协商的方式来解决问题；其次，若协商无果，可考虑向所在地的消费者保护协会提出申诉；再次，如果仍然无法得到满意的答复，可以寻求当地的房屋管理部门协助解决纠纷；最终的选择是通过法律途径，提起诉讼程序。请注意，只有在双方当事人签署了合法且具有约束力的房屋买卖合同时，才会产生违约责任。当其中一方未能按照合同规定履行其应尽的义务或履行义务时未达到约定标准，那么另一方就必须承担相应的违约责任。

[律师回复] 你好，这个问题我已经看到了，根据我国的相关法律规定，需要进一步了解您的问题才能够准确回复，你看能否详细回复一下：1、具体经过。2、详细诉求。这样我再为您详细解答。

[律师回复] 你好，法定假日是不能安排调休不给加班费的，是不合理的

[律师回复] 您好，如果没有签合同和交社保，肯定是需要给赔偿，做过类似案件，但是至于需要赔偿多少，还涉及到其他问题

[律师回复] 你好我是上海市华荣律师事务所魏政一八三零一八二零一零二

[律师回复] 您好，可以通过法律途径维护权益

[律师回复] 请问你是想不付抚养费？对方起诉了吗？

[律师回复] 您好，我这边是律所，您这边是否需要委托，我们这边可以给您代理

[律师回复] 你好具体情况可以先说一下

[律师回复] 您好，现在已经判了吗

[律师回复] 你想问什么问题，想让父母离婚？

[律师回复] 你好，这种情况下要去看一看。

[律师回复] 你好 这个具体要问一下政府机构可以享受哪些待遇

[律师回复] 你好，可以以公司违法为由主张解除

[律师回复] 事故认定书出来后3天之内可以申请复核

[律师回复] 您好有什么可以帮到你l

[律师回复] 责任是怎么划分的，可以说一下

[律师回复] 具体以什么理由辞退的？需要了解一下详细情况。

[律师回复] 您好 是违法的哦，，，，，，，，，，，，

[律师回复] 根据劳动法的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。