在上班没签劳动合同就辞退怎么赔偿

[律师回复] 可以起诉要求经济赔偿金

[律师回复] 你好，可以收集别的证据起诉对方要求支付欠款。

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 你好。有什么可以帮您的么

[律师回复] 具体情况具体分析，现在还在值吗

[律师回复] 你好，具体情况可以详细说一下

[律师回复] 根据相关法律法规，用人单位应当自合同期满未续订满一个月的次日起计算双倍工资。

[律师回复] 劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。

[律师回复] 周未双倍工资抵扣，不合法

[律师回复] 你好，我们会帮住你解决问题

[律师回复] 你好。你具体是什么法律问题咨询？

[律师回复] 你好，具体情况介绍一下吧

[律师回复] 您好，这个需要具体分析

[律师回复] 我是天津东方临沂律师事务所A

[律师回复] 目前情况进展状况如何确认的嗯

[律师回复] 可以申请仲裁，上班有多久了

[律师回复] 您好有什么可以帮到你l

[律师回复] 你好，具体情况是如何，根据相关规定：用人单位申请工伤认定的时间是事故发生后1个月内，员工自己申请工伤认定的时间是事故发生后一年内。 工伤案件的一个正常流程是这样的：申请工伤认定 申请劳动能力鉴定 与用人单位协商或提出劳动仲裁，切记 工伤认定是工伤赔偿的第一步。 后续的赔偿金额还需要与你的伤残等级、年龄、工资收入挂钩，赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。 如果你想了解你的这起工伤事故具体能获得多少赔偿，可以提供更详细的信息，我会为你提供一整套详尽的赔偿项目清单及金额。

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 您好 跟单位申报工伤了吗 咱详细沟通下吧