加班工资诉讼时效可追索多久

根据相关法律法规的规定，对于在一年以内的加班薪酬赔偿请求，可以享有一年的法定追诉期限。这个规定主要是为了处理劳动关系存续期间因欠发劳动报酬而引发的争议问题。若劳动关系已经终结，那么劳动者应当在劳动关系终止之日起的一年内提出相应的索赔申请。

解析：
根据相关法律法规，员工在每日工作所付出的加班工资，可以向用人单位追索的诉讼时效为一年。这一规定主要应用于劳动者与用人单位在劳动合同有效期内因拖欠其劳动报酬而产生的纠纷案件中。若劳动关系已经终止，那么劳动者需在该终止日开始起算一年内及时提出相关申诉请求。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二款
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。