长病假解除劳动合同可以吗?

最新修订 | 2024-07-10
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 病假在劳动法规上称作“医疗期”。医疗期:是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

{ArticleTitle}

疾病作为一种困扰我们生活和工作的烦恼每个人都会遇到,但工作是我们在这个社会的立足根本。一旦患有疾病需要长期治疗的用人单位可以解除劳动合同么,那下面小编就长病假解除劳动合同可以么,结合我国的现行法律为大家作详细的解答,希望大家在遇到相关法律问题时能够帮助到大家。

一、病假期间是否能解除劳动合同

劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时,用人单位也不得与劳动者解除劳动合同;原劳动部在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中具体规定了不同的工作年限所对应的医疗期,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

二、员工病假期间有哪些待遇

职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。如果医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以依据《劳动法》第二十六条的规定,在提前30日以书面形式通知劳动者本人后,和劳动者解除劳动合同,但是应当依据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定支付经济补偿金和医疗补助费:

(一)劳动者在本单位工作每满一年,用人单位应当发给相当于一个月工资经济补偿金,同时单位还应发给劳动者不低于六个月工资的医疗补助费;

(二)患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%;

其中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12月的月平均工资,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按照企业月平均工资的标准支付。如果单位不按规定给予劳动者经济补偿金,除全额发给经济补偿金外,还须按照该经济补偿金数额的5%支付额外经济补偿金。

我们们可以看出国家对长期病假的申请时间与劳动者和用人单位的工作时间相关。这样既照顾了劳动者在生病期间的合法权益,也兼顾了劳动者为企业带来的价值做出的判定。如果你还有什么样的法律问题可以电话咨询律图的律师。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.2k字,预估阅读时间11分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6220位律师在线平均3分钟响应99%好评
长病假解除劳动合同可以吗?
一键咨询
  • 南京用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    131****6568用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    165****4265用户1分钟前提交了咨询
    152****5348用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    177****2255用户3分钟前提交了咨询
    150****3500用户3分钟前提交了咨询
    175****1762用户4分钟前提交了咨询
    176****2523用户3分钟前提交了咨询
    163****7157用户2分钟前提交了咨询
  • 连云港用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    133****2754用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    141****8230用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    136****2674用户2分钟前提交了咨询
    170****6782用户4分钟前提交了咨询
    138****3268用户4分钟前提交了咨询
    136****6476用户2分钟前提交了咨询
    175****5735用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
无锡156****6657用户4分钟前已获取解答
南京177****3663用户1分钟前已获取解答
宿迁134****7891用户1分钟前已获取解答
长病假解除劳动合同该怎么办?
劳动者在患病或者非因工负伤.在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时,用人单位也不得与劳动者解除劳动合同;原劳动部在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中具体规定了不同的工作年限所对应的医疗期。
10w+浏览
劳动纠纷
长病假老职工如何计算病假工资
[律师回复] 您好,针对您的长病假老职工如何计算病假工资问题解答如下, 劳动法病假工资规定(不管是不是老职工):  <br/>1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。  <br/>2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。  <br/>3、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。  <br/>4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。  <br/>5、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百
455浏览
病假多长时间解除劳动合同的
10w+浏览2023-09-10
长期病假解除劳动合同可以吗?
长期病假解除劳动合同是可以的,但前提一定要确定在医疗期限之外;如果在医疗的期限之内解除合同的,那么用人单位就需要按规定支付相应的经济补偿,对于补偿的标准是需要按劳动者的实际情况来支付。
10w+浏览
工伤赔偿
请问病假最长可休多长时间病假期间工资如何发放
[律师回复] 劳动法病假工资规定<br/>1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。<br/>2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。<br/>3、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。<br/>4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。<br/>5、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
445浏览
劳动者长期违规报病假可否解除劳动合同
10w+浏览2023-09-06
员工病假多长时间解除劳动合同
员工病假的时候是不允许解除劳动合同的,所以也不存在时间上的限定,依据国家的有关规定劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同;即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时,用人单位也不得与劳动者解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
如果长时间请病假,公司是不是可以解除劳动合同
[律师回复] 医疗期内,除具有法定过错的情形之外,不可以解除合同;医疗期满,不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的,可以解除合同。<br/>根据《劳动合同法》<br/>第四十四条<br/>(三)项、<br/>第四十条<br/>(一)项规定,劳动者因病不能工作,在法定医疗期内,除非本人具有<br/>第三十九条<br/>(二)至<br/>(六)项规定的法定过错,用人单位不得解除合同。医疗期满,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同,但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。<br/>用人单位违法解除合同的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。<br/>《劳动合同法》<br/>第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:<br/>(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;<br/>第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:<br/>(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;<br/>(二)严重违反用人单位的规章制度的;<br/>(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;<br/>(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;<br/>(五)因本法<br/>第二十六条<br/>第一款<br/>第一项规定的情形致使劳动合同无效的;<br/>(六)被依法追究刑事责任的。<br/>第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:<br/>(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;<br/>第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:<br/>(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;<br/>第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/>劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。<br/>本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。<br/>第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法<br/>第八十七条规定支付赔偿金。<br/>第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。<br/>劳动部<br/>《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》<br/>劳部发〔1994〕479号<br/>第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:<br/>(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。<br/>(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
495浏览
劳动者长期违规报病假可否解除劳动合同
10w+浏览2023-09-10
长期病假是否可以解除劳动关系?
是可以与单位解除劳动关系的。但是需要提前三十天向单位出具一份辞职申请报告,获得单位的许可之后按照公司的离职流程进行办理即可。试用期员工提前三天提交书面辞职报告即可。
10w+浏览
劳动纠纷
病假解除劳动合同,公司可以解除病假吗
10w+浏览2023-09-13
病假多长时间可以解除劳动关系
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着病假多长时间可以解除劳动关系的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
职工病假解除劳动合同
10w+浏览2023-09-08
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 长病假解除劳动合同可以吗?
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

扬州152****7392用户2分钟前已提交咨询
宿迁156****5885用户3分钟前已获取解答
盐城134****3973用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换