商业保险工伤赔不赔

首先，商用保险的理赔决策主要取决于保单种类及其是否符合相关理赔条件。
值得注意的是，工伤保险政策以及意外伤害险制度并无冲突之处。因此，若二者皆满足理赔条件，则应同时履行相应的理赔义务。
其次，依照我国法律法规，雇主有责任为其员工缴纳工伤保险费用，该项举措不仅仅是道德上应尽的责任，更是法定必须承担的义务。因此，即使雇主已经为员工购买了商业保险，也不能以此作为逃避缴纳工伤保险费用的借口或理由。
再者，无论雇主是否已为员工购买商业保险，只要员工在工作过程中遭受工伤事故，雇主均需按照国家有关工伤保险的规定，向工伤员工提供相应的赔偿及补偿。
最后，根据《工伤保险条例》的具体规定，若员工因工受伤被认定为工伤，将享有以下工伤待遇：
（1）医疗费用由雇主全额垫付；
（2）在停工留薪期内（即工伤治疗、康复期间），工资仍按原待遇发放；
（3）在停工留薪期内需要护理的，由雇主负责安排；
（4）住院期间的伙食补助费，按照工伤员工所在地区的标准发放；
（5）如经过劳动能力鉴定，伤情被评定为1至10级伤残，还可享受伤残津贴（1至6级伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（5至10级伤残解除合同时领取）以及一次性伤残就业补助金（5至10级伤残解除合同时领取）等多项待遇。

解析：
1.商业保险的理赔决策主要取决于投保人所选择的保单类型及其是否符合相应的理赔条件。在这方面，工伤保险及意外险之间并无任何冲突之处。一旦工伤伤害或者意外事故的受害者同时满足上述两项保障的理赔条件，就应当得到双份赔偿。
2.依照我国法律法规的明确要求，为雇员购置工伤保险乃用人单位的强制义务。因此，即使单位已经为员工购买了商业保险，也无法以此作为规避缴纳工伤保险责任的合法理由。
3.无论用人单位是否已经选购了商业保险计划，只要员工遭受了工伤事故，企业都必须按照国家相关法律法规的规定，向受伤员工提供相应的工伤福利待遇。
4.依据《工伤保险条例》的具体规定，若因工作原因导致身体受到伤害且被认定为工伤，则伤者将享有以下工伤待遇：
（1）医疗费用由用人单位全额承担；
（2）在停工留薪期内（即工伤治疗、康复期间），工资仍需按照原有的标准发放；
（3）在停工留薪期内，如需护理，则由用人单位负责安排；
（4）在住院期间，伙食补助费将按照工伤职工所在地区的标准予以发放；
（5）如经过劳动能力鉴定，确定为1至10级伤残，还可享受伤残津贴（1至6级伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（5至10级伤残解除合同时领取）以及一次性伤残就业补助金（5至10级伤残解除合同时领取）等多项权益。
法律依据：
《保险法》第二十三条
保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后，应当及时作出核定;情形复杂的，应当在三十日内作出核定，但合同另有约定的除外。
保险人应当将核定结果通知被保险人或者受益人;对属于保险责任的，在与被保险人或者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后十日内，履行赔偿或者给付保险金义务。保险合同对赔偿或者给付保险金的期限有约定的，保险人应当按照约定履行赔偿或者给付保险金义务。