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无理由辞退员工如何赔偿

3.9w浏览 匿名 2024-07-20 天津
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律师解答 共3条
  • 天津法务
    天津法务
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    在没有正当理由的情况下解除与员工的劳动关系时,企业或用人单位需向该员工支付双倍的经济补偿金作为补偿。而经济补偿则依据员工在本职单位的工作时间来计算,具体是每满一年,就需要给予员工一个月工资的补贴。如果员工在该单位已服务六个月但还未满一年的时候被解雇,那么他将获得一整年的经济补偿;反之,若服务期不足六个月,则仅能得到半个月工资的经济补偿。
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    8 07-20
  • 劳动纠纷律师团
    劳动纠纷律师团
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    若用人单位无理由解雇一名员工,依据相关法律规定,应需对此员工付出相当于经济补偿双倍金额的损害赔偿费。
    具体来说,这笔经济补偿将以员工在该企业服务的时间为准绳来进行计算。如员工在本企已入职超过一年者,则依照该员工每满一年就获得一个月报酬的标准计算相应的金额赔偿;但如若仅在本企工作了不足六个月,那么同样可获得半个月的平均货币收入作为补偿。
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    1 07-20
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    若用人单位毫无合理理由地解雇员工,需依照经济补偿金额的双倍来承担赔偿责任。具体而言,经济补偿需按照被解雇劳动者在本公司服务所累积的资历,每为公司服务满一年年数便可获得相应月份的工资作为补偿。若离开时间超过6个月并未到一年,则将该时间段视为一整年进行运算;而若是离开时间尚不足半年,则仅支付给员工半个月的工资作为经济补偿即可。
    法律依据:
    《劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    全文
    2 07-20
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无理由辞退员工如何赔偿?
无理由辞退员工应当支付员工经济补偿。用人单位向员工支付经济补偿金的标准为每满一年则应该支付一个月的工资,6个月到1年的,支付一个月工资,不满6个月的,按半个月工资计算。
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