52岁女员工做到54岁被辞退有没有补赏

法律规定54岁工伤应当是根据实际所花费的医疗费用住院期间的伙食补助费用来赔偿。首先发生了工作性伤害之后，应当申请工伤的身体，然后完成劳动能力等级的鉴定，只有这样才能够确定最终能够获得哪些赔偿。

需要按照劳动者的工作年限来支付赔偿金。终止劳动合同后的特殊情况-合同到期后用工继续上班后的法律后果 合同到期后，劳动者继续在原单位上班，未续签劳动合同的，根据劳动合同法的规定原合同终止日起应支付双倍工资，如超过一年未签则视为已经订立无固定期限劳动合同。

54岁开始交社保是可以的，可以一次补齐，之后申请养老金，只是比正常退休年龄有延迟。在缴纳社保之后可以享受相应的社会保障，但养老保险的养老金需要达到缴费年限才可以领取。如果在到达退休年龄后养老年限未交齐或者养老保险不足15年，需要继续逐月或逐年缴费，可一次性退还养老金或一次性补缴养老金。

54岁男子工地意外死亡赔多少钱，应当是根据实际的损失来进行确定的，比如说丧葬补助金就是按照6个月的统筹上一年度职工的月平均工资标准来进行计算的，除此之外还有供养亲属抚恤金，应当是按照比例来计算，比如说配偶是按照40%的比例处理。

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与54岁男子工地意外死亡赔多少钱相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。