法律规定54岁工伤怎么赔偿？

一、法律规定54岁工伤怎么赔偿?

法律规定54岁工伤应当是根据实际所花费的医疗费用住院期间的伙食补助费用来赔偿。先申请工伤认定，工伤索赔的赔偿项目有医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

参加基本医疗保险的职工或者居民(以下简称个人)由于第三人的侵权行为造成伤病的，其医疗费用应当由第三人按照确定的责任大小依法承担。超过第三人责任部分的医疗费用，由基本医疗保险基金按照国家规定支付。

应当由第三人支付的医疗费用，第三人不支付或者无法确定第三人的，在医疗费用结算时，个人可以向参保地社会保险经办机构书面申请基本医疗保险基金先行支付，并告知造成其伤病的原因和第三人不支付医疗费用或者无法确定第三人的情况。

《工伤保险条例》

第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤后进行劳动能力鉴定的条件是什么?

1、职工发生工伤

2、经治疗病情相对稳定

3、存在残疾

4、影响劳动能力

有权申请劳动能力复查鉴定

工伤职工或其直系亲属;

工伤职工所在单位;

经办机构即工伤保险基金的管理机构。

在我们的现实生活当中，若是在工作时间或者是在工作场合发生的一些事故伤害，这个时候是可以积极的向用人单位提供相关的材料，然后由用人单位负责工伤认定的申请，这些都完成之后，还可以进行劳动能力等级的鉴定，然后由用人单位负责申报工伤赔偿。