劳动能力鉴定拾级，和单位解除劳动合同时，单位是否给我经济补偿金

经济补偿金=工作年限×月工资.劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位可不支付经济补偿。2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位依法解除劳动合同的公式是协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)，协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)，因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)，不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)，客观变化经济补偿金=工作年限×月工资，经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资，逾期给付经济补偿金=原经济补偿金 额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)