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一个月未签订劳动合同

3.5w浏览 匿名 2024-07-22 江苏无锡
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未签订劳动合同赔偿最高几个月
即最长可以计算十一个月。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资赔偿计算时间从企业用工之日超过一个月后至一年期限之间。
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三个月未签订劳动合同怎么赔偿?
三个月未签订劳动合同怎么赔偿,应当严格的根据我们国家劳动合同法中的规定,对此要求支付双倍的工资赔偿,毕竟我们国家劳动合同法当中明确的要求,必须要从用工之日起开始签订劳动合同的。
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入职未满一个月未签订劳动合同是否合法?
未满一个月未签订劳动合同是合法的,按照《劳动合同法》的有关规定,劳动者和用人单位只需在用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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入职一个月未签订劳动合同会赔偿吗?
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
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