试用期没有交社保怎么赔偿

所有企业与雇员均须严格遵守法律规定，切实参加社会保险体系。
如若用人单位未能依照法律规范为其员工提供社会保险服务及费用的缴纳，即可视为对员工权益的伤害。当此类问题出现时，员工有权自主选择解除劳动合同；若员工以用人单位未能履行社保义务为由通过合法途径申请解除劳动合同，则用人单位应按照相关法律法规向其支付相应的经济赔偿。经济赔偿的计算方式是按照员工在该单位供职的具体时间长度逐年累加，每满一年即支付一个月的薪酬作为补偿。

解析：
根据国家相关法律法规规定，任何注册并雇佣员工的企业与个人都有义务按照法定程序，积极地参与到社会保障体系中来。假若用人单位未能依照法定程序，为其所雇用的劳动者按时足额的缴纳相应的社会保险费用，或是没有安排常规性的社会保险，那么这将对劳动者的权益构成明显的损害。在这种情况下，作为受害者的劳动者有权采取主动措施，通过解除与用人单位之间的劳动合同，维护自身的合法权益；
此外，倘若劳动者因不满用人单位未予提供社会保险，而向对方提出解除劳动合同的主张，那么用人单位将会被要求支付相应的经济补偿金。对于这个经济补偿的计算方式，法律明确规定，应按照劳动者在该用人单位服务的实际年限为准，每满一年便需支付给劳动者相当于一个月工资总额的金额用以补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。