说好的一天一百不安说好的给工资可以投诉吗

倘若公司未能按照原先约定发放员工薪资时，劳动者有以下几种途径可寻以保障自身权益：
首先，可通过与公司方展开积极有效的沟通协商进行解决；
其次，可向所在企业或基层建立的劳动争议调解委员会、人民调解组织，以及特意在乡镇、街道等场所设立且具备劳动争议调解职能的机构提出调解申请；
再者，亦可向位于当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。除此之外，还有可能存在其他解决途径。而对于追回薪酬来说，劳动者自然也拥有多种选择：首先，可向劳动监察部门提出投诉。若发现用人单位存在违反国家相关法律法规，未能按时或足额支付劳动者薪资的情况，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门则应依据法定程序进行严肃处理。其次，运用劳动仲裁机制来维护合法权益。当涉及到劳动争议问题，若当事人因各种原因无法展开协商，或协商无果，或是达成和解协议又不愿意履行，或是不愿接受调解，或是达成调解协议但落实上又出了问题时，都可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对于仲裁裁决结果仍有所异议，还可继续寻求司法救济，向人民法院提起诉讼。
此外，如果劳动者持有欠条，甚至可以直接携带个人身份证明文件、欠条原件、书面起诉状以及相应副本前往法院提起民事诉讼。倘若最终法院判定用人单位需支付相应欠款，然而其拒绝履行法院判决的话，那么在此基础上，劳动者在规定期限到期后的两年内均可向法院提交强制执行申请书。

解析：
若是公司未能按照先前商定的发放雇员应得之薪资，那么员工便可采取以下途径维护自身权益：与公司进行充分沟通协商；向企业内部设立的劳动争议调解机构或当地基层人民调解组织寻求调解帮助；或者向在乡镇、街道设立并且具备劳资纠纷调解功能的相关组织提出申请；亦或是向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；
另外，还有诸多维权措施，员工可根据实际情况综合选择使用。为快速筹集到所需薪资，员工还可以考虑以下几种途径解决问题：
1.向劳动监察部门发起投诉。一旦发现用人单位存在违反国家法律法规，拖延甚至是未按时足额支付劳动报酬等不当行为，员工都有权向劳动行政监管部门予以举报投诉，而劳动行政监管部门则必须根据实际情况，依据国家法律法规公正妥善地处理此事件。
2.申请劳动仲裁。当劳动争议出现时，若当事人双方不想面对面协商或不愿协商解决，或是即便已经达成和解协议却又不愿意履行时，他们也可以选择向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。对于仲裁结果不满者，根据国家法律规定，可以向人民法院提请诉讼。
3.提交法院诉讼。当员工持有欠条且欠条内容清晰明确时，他们可以采取直接行动，手持身份证、欠条、法定起诉文本以及副本，向当地法院提出民事诉讼。倘若法院判决用人单位支付员工所欠薪资，但用人单位仍然无动于衷，员工可以在判决书中标明偿还日期满两年之日起，向法院申请强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。