每满一年工龄工资加50怎么算

1.凡在本公司任职累积达满一周年者，每个自然月将享受薪资待遇中的工龄奖金人民币共计50元整；
2.若在本公司长期从事相关工作达满二周年者，每个自然月将可享受到薪资待遇中的工龄奖金人民币共计100元整；
3.对于在本公司任职累积达满三周年者，每个自然月的薪资待遇之工龄奖金将会提升至人民币150元整；
4.针对在本公司已长期就职并达满四周年者，每个自然月所发放的薪资待遇中所包含的工龄奖金将达到人民币180元整；
5.按照此规律深入，自该时间点起，每位在本公司工作年限再逐渐增加一年的员工，其每个自然月应得的工龄奖金亦将按同等幅度递增，涨幅为每次50元人民币；
然而，当累积至第十个年份之时，此项福利政策将达到上限并开始封顶。

解析：
第一条规定，在本司持续全职服务长达整整一周年以后的员工将会获得每月金额为整整50圆人民币的工龄薪资奖励；
第二条规定，在本司长期全职签订劳动合同不低于两周年的员工可以享受到每月金额为整整100圆人民币的工龄薪资福利待遇；
第三条规定，在本司长期全职签署劳动合同不低于三周年的员工将会被授予每月金额为整整150圆人民币的工龄薪资奖励；
第四条规定，在本司长期全职签订劳动合同不低于四周年的员工将能够领取每月金额达至整整180圆人民币的工龄薪资福利待遇；
第五条规定，依照此类推，凡是在本司继续工作并且每年都有新的进步和积累的员工，其每月所能得到的工龄薪资都将相应地逐步增长，直至达到最高值——即累积十年以后的封顶。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。