该企业不得剥夺员工享受生育子女抚养假的权益。依据以下因素,可以清晰地判断这一点:首先,公司未遵循相关规定而不允许员工休育儿假是明显违反相关法律的行为。若您发现所在单位未能践行与育儿假相关的规章制度,您可前往当地相关劳动监察机构寻求保障自身合法权益的支持;
其次,从理论上讲,生育子女抚养假是企业所提供的一项福利待遇,而对于员工奖金奖励等方面,则属于企业自主决策的范畴。关于女性劳动者生育事务,现行法律法规仅对其产假作出了明确规定。但值得注意的是,从产假期结束后直至哺乳期结束,现行法律法规规定女性劳动者享有哺乳时间,也就是说,企业需每天为处于哺乳期的女性劳动者分配1小时的哺乳时间,而这并不妨碍女性劳动者薪酬及福利待遇的正常发放。