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企业可以不遵守育儿假吗?

4.4w浏览 匿名 2024-07-24 黑龙江鹤岗
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律师解答 共3条
  • 黑龙江法务
    黑龙江法务
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    针对贵公司无法行使让在职员工拥有育儿假的权利这一问题,需明确以下几点:首先,对于任何违反规定阻止员工享受育儿假的行为都是非法的。若您所在公司不落实有关育儿假的政策,请您不必犹豫,立即前往劳动力管理部门,以维护自身的合法权益。
    其次,我们需要认识到,育儿假乃是企业提供给雇员的一项基本服务,至于奖金福利待遇则属于企业的自主决定范畴。而就女性职员生育方面来说,现行法律法规仅规定了生产期间的产假以及产后哺乳期的哺乳时间,即每天在工作时间范围内为处于哺乳期的妇女提供进行哺乳的一小时时间,在此期间,其薪资和福利不会受到任何影响。
    全文
    6 07-24
  • 劳动纠纷律师团
    劳动纠纷律师团
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    该企业不得剥夺员工享受生育子女抚养假的权益。依据以下因素,可以清晰地判断这一点:首先,公司未遵循相关规定而不允许员工休育儿假是明显违反相关法律的行为。若您发现所在单位未能践行与育儿假相关的规章制度,您可前往当地相关劳动监察机构寻求保障自身合法权益的支持;
    其次,从理论上讲,生育子女抚养假是企业所提供的一项福利待遇,而对于员工奖金奖励等方面,则属于企业自主决策的范畴。关于女性劳动者生育事务,现行法律法规仅对其产假作出了明确规定。但值得注意的是,从产假期结束后直至哺乳期结束,现行法律法规规定女性劳动者享有哺乳时间,也就是说,企业需每天为处于哺乳期的女性劳动者分配1小时的哺乳时间,而这并不妨碍女性劳动者薪酬及福利待遇的正常发放。
    全文
    4 07-24
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    若用人单位无法拒绝员工享有育儿假权利,其理由在于以下几点:首先,法律明确禁止雇主违背育儿假的实际要求;其次,育儿假属于雇佣单位提供的福利之一,而奖金和薪酬则由雇主自由决定;
    对于女性职工生育方面,现行的各项法律法规仅规定了产假时限,但在产假期结束后至哺乳期阶段,妇女仍具备享受哺乳时间的合法权益,即每日工作时间内,哺乳期女性职工可为每名哺喂的婴儿享受至少一小时的哺乳时间,这不会影响到她们的薪资及福利待遇。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动法》第六十二条
    女职工生育享受不少于九十天的产假。
    第六十三条
    不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
    全文
    8 07-24
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企业应当遵守员工病假规定吗?
企业是应当遵守员工病假规定的,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》:第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期;对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。
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虚假买卖房产有效吗
[律师回复] 解析:
在我国现行的《中华人民共和国民法典》法条之中,对于涉及其追根究底的房屋买卖协议中涉及到关于价格方面的不实条款,这部分内容会被认为是不具备合法效力的。除此之外,在整个合同签署和执行过程中,如果存在以下几种情况,那么这份备受关注的合同就会被判定为无效合同:
首先,如果签署该合同的当事人不具备完全的民事行为能力,那他/她所签署的合同将被视为无效;
其次,如果在签署合同时,当事人并没有真实的意愿表达,而是通过虚假的意思表示来达成交易,那么这样的合同也会被认定为无效;
再者,如果在签署合同时,当事人违反了国家法律或者行政法规中的强制性规定,那么这样的合同也会被视为无效;
最后,如果在签署合同时,当事人的行为违背了社会公共秩序和善良风俗,那么这样的合同也会被视为无效。
此外,还有其他一些法律规定也可能导致合同被判定为无效。
法律依据:
《民法典》第一百四十四条
无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
第一百四十六条
行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力,依照有关法律规定处理。
第一百五十三条
违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。
但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。
第一百五十四条
行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的民事法律行为无效。
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开发商虚假广告范围多大
[律师回复] 解析:
若广告以虚假或是容易引人误解的内容来欺诈和误导广大消费者,则此种广告行为即构成了虚假广告。具体而言,广告中出现以下任何一种情况时,均被视为虚假广告:
首先,广告中所宣传的商品或服务实际上并不存在;
其次,当商品的性能、功能、产地、用途、质量、规格、成分、价格以及生产日期、有效期、销售状况、曾经获得的荣誉等各类相关信息,或者是服务的内容、提供者、形式、质量、价格、销售状况、曾经获得的荣誉等各类相关信息,以及与商品或服务相关的承诺等信息,与实际情况严重不符,且这些信息对消费者的购买决策产生了实质性的影响;
再次,广告中使用了虚构、伪造或者无法进行验证的科研成果、统计数据、调查结果、文摘、引用语等作为证明材料;
此外,广告还可能会虚构使用商品或接受服务后所能达到的效果;
最后,广告中还可能存在着其他以虚假或易引人误解的内容来欺诈、误导消费者的情况。
法律依据:
《广告法》第二十八条
广告以虚假或者引人误解的内容欺骗、误导消费者的,构成虚假广告。
广告有下列情形之一的,为虚假广告:
(一)商品或者服务不存在的;
(二)商品的性能、功能、产地、用途、质量、规格、成分、价格、生产者、有效期限、销售状况、曾获荣誉等信息,或者服务的内容、提供者、形式、质量、价格、销售状况、曾获荣誉等信息,以及与商品或者服务有关的允诺等信息与实际情况不符,对购买行为有实质性影响的;
(三)使用虚构、伪造或者无法验证的科研成果、统计资料、调查结果、文摘、引用语等信息作证明材料的;
(四)虚构使用商品或者接受服务的效果的;
(五)以虚假或者引人误解的内容欺骗、误导消费者的其他情形。
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