我干暑假工，然后跟老板说做长期工，后面干了一个半月，不想干了，老板给我按暑假工算这样合理吗

[律师回复] 把人家的义肢给打掉这种事儿是不是能算成故意伤害罪？这个问题得看好多方面的情况。
首先，要是把假肢打得特别狠，让受害者身上出现了大出血，骨折之类的大伤病的话，那就可能真能算上故意伤害罪了。
然后，你还得琢磨下那个动手的人心思怎么样？就是说他当时到底是想砸人家身体还是无意做到的。如果只是轻轻那么一拍，假肢掉了，对人家的身体啥都没造成，那可能这事就算不上故意伤害罪了，不过可能会涉及到赔偿别人损失的事儿。

[律师回复] 可以到法院起诉要求按照约定处理，如需帮助可电

[律师回复] 委托律师办理，在哪里取保的

[律师回复] 你好，可以具体沟通一下

[律师回复] 伤情情况怎么样？是否签订劳动合同

[律师回复] 第一次起诉的话一般不会判离。

[律师回复] 你好，可以详细沟通分析

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮助到您？

[律师回复] 你好，我这边能够帮到你

[律师回复] 你好 我看你咨询法律问题 你陈述一下具体事情吧

[律师回复] 你好！什么原因被老板开了？

[律师回复] 特殊节日购买的东西，发的红包一般属于赠与

[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.

[律师回复] 上班一共有多久？ 有合同么

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 在这种情况下，商家和平台都可能存在一定的责任，并且构成违约。

商家未按时发货并且提供虚假发货信息，明显违反了与消费者之间的约定，构成违约。

平台作为交易的中介和监管方，对商家的行为有一定的管理责任。如果平台未能采取有效措施督促商家履行发货义务，或者在处理纠纷时未能提供合理的解决方案，也应承担一定的责任。

关于违约赔偿，具体的赔偿方式和金额可能因平台规则、相关法律法规以及具体的交易情况而异。一般来说，您有权要求商家退还货款，并可能根据消费者权益保护法等相关法律的规定，要求商家支付一定的赔偿金。如果平台在其中存在过错，也可能需要承担相应的赔偿责任。

您可以继续与平台沟通，主张自己的合法权益，要求平台协助解决问题，或者向消费者协会投诉，甚至通过法律途径来维护自己的权益。

[律师回复] 结果时间比较短，给付彩礼数额大，可以依法起诉要求返还彩礼

[律师回复] 具体情况具体分析，这种可以算被迫离职

[律师回复] 1登录“全国企业信用信息公示系统”2扫描二维码查询3工商局