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离职如果不给员工发绩效工资,员工想起诉公司,需要准备什么材料

3.6w浏览 匿名 2024-07-25 天津蓟州区
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律师解答 共5条
  • 天津港山律师事务所
    天津港山...事务所
    评分5.0
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    您好,劳动合同:提供与公司签订的劳动合同,以证明与公司之间的劳动关系。

    工资条或薪资证明:收集在职期间的工资条或薪资证明,特别是那些显示应发而未发的绩效工资部分。

    离职证明:提供离职证明或相关文件,证明离职时间和离职事实。

    绩效考评记录:如果可能的话,提供绩效考评的记录或报告,以证明自己的绩效和应得的绩效工资。

    与公司的沟通记录:包括但不限于邮件、短信、通话录音等,证明曾向公司提出过绩效工资的支付要求。

    未支付绩效工资的证明:如银行流水、公司内部的工资支付记录等,证明公司确实未支付相应的绩效工资。

    身份证及其他个人身份证明:以证实个人身份和起诉资格。

    起诉状:详细列明诉讼请求、事实和理由的法律文书。
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    8 07-26
  • 王畅律师
    王畅律师
    服务2549万人 执业4年
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    您好,说一下具体情况-
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    8 07-26
  • 天津东方律师事务所律师
    天津东方律师...律师
    评分 5.0 服务1.1万人
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    您好您可以向您单位所在地仲裁委提起仲裁
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    5 07-26
  • 解玉丽律师
    解玉丽律师
    服务1445万人 主办律师
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    你好,有什么问题可以问我,
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    8 07-26
  • 温利选律师
    温利选律师
    评分 5.0 服务2678万人
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    你好,准备起诉状,身份证复印件,公司户卡,证据
    全文
    5 07-25
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希望领导能够理解我的决定,尽快安排人员与我进行交接工作,以便我能顺利完成离职流程。
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此致
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你可以根据实际情况进行调整和完善,确保这份辞职通知书既清晰表达了你的意愿,又符合专业规范。同时,建议以书面形式送达并保留送达凭证,如通过邮寄(使用挂号信或快递并保留底单)或当面递交并要求签收。
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