工作休息时间被同事打了

[律师回复] 离休金与退休金皆为国家提供给退休劳动者的经济补偿，法院有权依照现行法律对其进行强制执行。所有公民均在法律面前享有平等权利与义务，若被执行人为离休或退休人员且暂无可供执行财产之时，人民法院有权依据相关法规，向作为离休和退休人员统一发放机构的社会保障基金管理中心发出指令，严格按照法律规定协助人民法院冻结及扣划被执行人的合法收入。

[律师回复] 你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化

[律师回复] 在网络上发布带有辱骂性质且出现对方真实姓名的视频，对方以此起诉您恶意传播和侵犯名誉权，您是否有胜诉的机会需要综合多方面因素来判断，以下是一些相关的分析：
不利因素：
行为的违法性：您发布这样的视频，从行为本身来看，是存在明显过错的。在网络上公然辱骂他人并公布其真实姓名，这种行为极有可能被认定为侵犯了对方的名誉权。根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权 。
证据的明确性：对方手里有视频内容以及和您的聊天记录，这些证据比较直接且明确，能够有力地证明您实施了侵权行为，这对您是非常不利的。
可能的有利因素（但不确定能完全改变局势）：
对方存在过错：如果您能证明对方在引发这件事情上也存在一定的过错，比如对方先有某些不当行为刺激到您，导致您做出这样的举动，那么可能会减轻您的一部分责任。但这并不意味着您的行为就不构成侵权，只是在责任划分上可能会有所考虑。
视频传播范围和影响有限：如果您能证明视频的传播范围非常小，浏览量、点赞数、评论数都极少，且没有给对方造成实质性的重大名誉损害或社会评价降低等后果，那么在赔偿金额等方面可能会有一定的争取空间，但要完全免除侵权责任也是比较困难的。
总体而言，基于您所描述的情况，胜诉的可能性相对较小。但具体的结果还需要根据案件的具体细节、双方的证据准备以及法官的认定等多方面因素来综合判断。在这种情况下，建议您尽快咨询专业的律师，律师可以根据具体情况为您提供更准确的法律建议和应对策略，尽量减少可能面临的法律责任和损失。同时，也要深刻认识到网络不是法外之地，在网络上的言行也应遵守法律法规和道德规范。

[律师回复] 你好，建议咨询医保部门。

[律师回复] 你好，具体想咨询什么法律问题

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 您 好，这个可以申请仲裁

[律师回复] 你好 局提前看方便电话吗j

[律师回复] 建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况

[律师回复] 信用卡逾期欠款金额多少呢

[律师回复] 也可以起诉 有具体的家庭住址 法院能够送达 可以诉讼

[律师回复] 您 好只要是因工受伤是可以申请工伤认定

[律师回复] 有给你支付加班工资没有

[律师回复] 你好，详细沟通，方便更好为你解答

[律师回复] 《辞职通知书》
尊敬的领导：
我是 [你的姓名]，于 [具体入职日期] 加入本公司担任 [具体职务]。
上个月，我曾向您递交了一份书面辞职材料，然而似乎未得到确切回应。鉴于此，我再次郑重地向您提出辞职申请。
经过深思熟虑，我决定于 [具体离职日期，建议为通知书送达后的 30 天或根据实际情况确定的合理日期] 正式离职。在这段过渡期间，我会一如既往地认真履行工作职责，做好各项任务的收尾工作，并积极配合公司安排，与相关同事进行全面细致的工作交接，确保公司业务不受我的离职影响。
在公司工作的这段日子里，我得到了许多锻炼与成长的机会，也结识了一群优秀的同事。对此，我心怀感激。但为了追求更契合自身职业发展规划的道路，我不得不选择离开。
希望领导能够理解我的决定，尽快安排人员与我进行交接工作，以便我能顺利完成离职流程。
再次感谢公司给予我的支持与帮助。
此致
敬礼！
[你的姓名]
[具体日期]
你可以根据实际情况进行调整和完善，确保这份辞职通知书既清晰表达了你的意愿，又符合专业规范。同时，建议以书面形式送达并保留送达凭证，如通过邮寄（使用挂号信或快递并保留底单）或当面递交并要求签收。

[律师回复] 你好，建议同用人单位积极沟通。

[律师回复] 你好 可以主张劳动仲裁

[律师回复] 我们需要了解具体情况，才能帮您处理相关问题

[律师回复] 你好，请问想要咨询什么法律问题呢？

[律师回复] 你好 可以申请劳动仲裁的