您好,根据您提供的情况,如果公司克扣了您的工资,并且您已经决定通过劳动仲裁来解决这个问题,那么除了要求返还被克扣的1100元工资外,您还可以考虑以下几个方面的补偿或权益:
1.?经济补偿:如果公司无故克扣工资,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,您可能有权要求经济补偿。
2.?赔偿金:如果仲裁机构认定公司的行为违法,您可能有权要求赔偿金。
3.?利息或滞纳金:如果被克扣的工资在一段时间内未支付,您可能可以要求支付相应的利息或滞纳金。
4.?产假工资:如果您目前正处于产假期间,确保您的产假工资按照法律规定和公司政策全额支付。
5.?社会保险和公积金:检查公司是否按时足额为您缴纳了社会保险和住房公积金。
6.?精神损害赔偿:如果公司的行为给您造成了精神压力或损害,您可能可以要求精神损害赔偿,但这通常需要提供相应的证据。
7.?其他权益:根据您所在地区的具体法律法规,可能还有其他的补偿或权益可以要求。
在劳动仲裁中,您需要提供证据来支持您的诉求,包括但不限于工资条、银行转账记录、劳动合同、公司规章制度、以及任何与克扣工资相关的书面沟通记录等。准备充分、有说服力的证据将有助于您在仲裁中取得有利结果。
同时,建议您在仲裁前咨询我们,以获得更具体的法律建议和策略。祝您在仲裁中能够维护自己的合法权益。