不接受调岗被辞退合法吗

员工如若对调职安排不能予以顺从且无法胜任其现有岗位职责，但又拒绝参与其他方面的调整调配工作，那时雇佣方便有权利给予员工解聘处理。
然而需要指出的是，如果公司以一些非正当的原因，或者出于某种不实恶意，对员工施加压力，强行要求他们接受调职改变，这期间若是雇佣方进行这样的行为，则不能以调职原因进行解聘员工。

解析：
若员工对其工作场所中出现的调动岗位并不服从，而导致被公司辞退的行为是合法的。
然而前提条件必须是，该名员工无法具备在当前岗位上所需要的技能水平以及职责要求，但他/她却拒绝接受其他被安排的职位或岗位变动。在此种情况下，用人单位有权采取包括解雇在内的相应措施来应对。
然而，需要注意的是，如果用人单位存在任何违反法律法规或者出于恶意的目的，刻意针对某位员工提出的难以达到的调岗要求而实施例如解雇等处理措施则是不被认可的。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。