已离职单位社保还没停怎么办

1.与原任所在组织进行沟通：首先，阁下可能有必要主动与原先供职之组织的人力资源管理部门或者财务部门取得联系，清晰地阐述并确认您已然离职的事实，同时希望能得到他们的帮助，完成社会保险的停缴手续。这通常被认为是最为直接而卓有成效的处理方法。
2.向社保机构进行咨询：若原任所在组织未能积极配合或未能按照预定计划进行社保的停缴，阁下可向所在地的社保机构咨询了解相关政策及办理程序。社保机构将会详细解答阁下关于需准备何种资料以及如何提出社保停缴申请等方面的疑问。
3.申请劳动仲裁：如若原任所在组织因社保问题产生了违反法律法规的情况，比如拒绝为阁下办理社保的停缴手续，那么阁下便有权利向所在地的劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请，从而捍卫自身的合法权益。

解析：
1.密切与原单位沟通对接：首先，阁下可尝试直接向原单位的人力资源部或财政管理部门表达你已决定离职的意愿，并请求他们协助办理社会保险终止缴费之必要事项。这通常被视为处理此类问题最为直接且颇具成效的策略。
2.积极咨询当地社保机构：若原单位无法提供积极配合或者未能按照预定时间停止续保社保，那么阁下可以寻求当地社保局顾问之专业建议与支持。社保局将会详细告知阁下所需准备之各项资料，以及如何顺利提出社保停缴申请的具体步骤。
3.依法律程序提起劳动仲裁：假使原单位在处理社会保险问题上存有不当之处，如故意阻止阁下终止社保缴费等行为，阁下可依据法律规定，向地方劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，实实在在地捍卫自身的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。