失业险扣18,公司缴费多少

根据现行规定，参保对象应按自身工资总额百分之一的比例自行缴纳社会保险费用；而用人单位应按参保员工工资总额的百分之二的比率进行相应的配套出资。
同时，员工还需按照本人上一年度月度人均工资的千分之零点五的标准来支付失业保险费。倘若缴费工资基数难以明确界定，依照惯例，可参照当地区域上一年度职工平均工资标准进行衡量。
此外，对于工资水平低于当地上年度职工平均工资百分之六十的员工群体来说，他们在缴纳失业保险时所依据的计费工资将统一调整为当地上年度职工平均工资的百分之六十。在计算相应的保险费额度时需要综合考虑两个关键因素：其一是缴费基数，又称缴款基准线，是指社会保障体系中明确了缴款范围的那个金额，比如企业所得税的缴费基数通常就是企业所得额。根据国际经验以及中国相关规定，失业保险费的缴费基数多以工资为准则，单位依照工资总额缴纳，个人则是按本人工资进行缴纳。
至于第二个影响因素——费率，它即为缴费义务人按照法规规定的缴款基准线缴纳社会保险费的比例。定率征收失业保险费这一方式自中国失业保险制度建立以来便一直被沿用至今，亦是全球通用的做法。
具体到各个险种的缴费比例上，我们可以看到以下情况：
首先是医疗保险，个人承担比率为百分之二，单位承担比率为百分之八。
其次是养老保险，个人缴纳部分占比为百分之八，单位负担部分为百分之二十；
再者是失业保险，个人缴纳费率为百分之一，单位的缴纳费率为百分之二。接下来是住房公积金，个人缴纳比率为百分之三点五，单位也同样需要缴纳百分之三点五。
最后，工伤保险与生育保险的费用均由单位承担。
另外，需要特别提及的是那些参与灵活就业人员社会保险计划的参保人员的缴费比例，他们的具体缴费标准为：养老保险方面，个人承担比例为百分之二十；医疗保险则为百分之九。需要注意的是，以上所有关于扣款比例的内容仅供参考，具体的缴费比例可能因地区或政策有所不同，请以实际情况为准。

解析：
全国范围内，个人需按其月工资收益的1%标准进行保险缴费，而雇主则需要依照同样的原则，对员工的总工资收入按照2%的比率进行缴费。员工自身通常会按照自己上一年度月度平均工资的0.5%的基准值来缴纳失业保险费用。
然而，如果在实际操作中，缴费工资基数难以准确核算，那么将参照所在地当年职工的平均工资水平来作为基本依据进行计算。对于那些个人缴付工资低于地区上一年平均职工工资60%的员工，他们所承担的失业保险费用将会按照该地区同年职工平均工资的60%这一标准进行确定。在计算保险费金额时，我们需要着重关注两点因素：
首先是缴费基数，这实际上就是明确应缴费范围这一重要环节。比如说，企业所得税的扣税基础便是企业的收益额度。从国外相关法规来看，失业保险费用的缴费基数通常以工资为主体，其中单位需要支付工资总额的比重，而个人则需负担本人工资的份额。
其次是费率，即缴费责任方按照规定的缴费基数缴纳失业保险费用的具体比例。从我国现行的失业保险制度以及国际有影响力的规定来看，定额征收失业保险费用是我们长期以来一直采纳的方式，并且已经成为世界范围内的通用规则。
此外，社保公司向参保者扣款的比例也会有所不同：对于医疗保险来说，个人需承担2%的份额，而单位则需承担8%；对于养老保险来说，个人承担8%的比重，单位需承担20%；对于失业保险，个人需承担1%的份额，单位则需承担2%；
至于住房公积金，个人需承担3.5%的份额，单位同样也需承担相同比例的部分；
最后，工伤及生育保险的费用全部由用人单位承担。关于参加灵活就业人员社保的人群，他们所需承担的扣款比例如下：对于养老保险，个人每月需缴纳20%的份额；对于医疗保险，个人每月需缴纳9%的份额。
法律依据：
《失业保险条例》第六条
城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费。城镇企业事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。