公司出事了老板公司高层都躲起来了，底下员工也不发工资，一直拖着，离职不了怎么办

有(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拖欠工资仲裁后也没给公司也没了的情况下，可以到法院起诉，并要求公司的法人承担有关赔偿责任，涉及到公司等原因造成无力支付的，也应当根据破产清算情况来进行赔偿处理，涉及到老板跑路的还需要追究法律责任。

第一，在没有协商好具体的补偿下，不要急于和拆迁方签订安置补偿协议。第二，应当及时向不动产登记机关或国土资源主管部门反映，并申请重新核发不动产权证书。第三，如果行政主管部门不予核发，可以向县级人民政府申请行政复议或提起行政诉讼。第四，如果采取上述救济方法，依然不能到达合理补偿，可以根据国有土地上房屋征收与补偿相关的法律法规确认拆迁方征收程序违法、补偿不合理。

为躲避公司债权债务离婚肯定是属于违法的，就算离了婚双方都是要共同承担的；法院生效法律文书离婚逃债的，不在程序中直接追加被告人的配偶为被告人，而是按审判监督程序先撤销被告人财产分割协议后，再裁定追加被告人原配偶为被告人。

公司法管理层收购与公司发的冲突体现在：司法管理层收购关于转投资的限制性规定存在冲突。由于《上市公司收购管理办法》第7条明确禁止被收购公司向收购人提供任何形式的财务资助;管理层收购受到《公司法》第20条规定的限制。《公司法》第20条明确禁止有限责任公司的股东人数超过50人。