您好试用期没签合同可以要求赔偿吗

没签劳动合同要求补偿后再补签劳动合同的完全没有问题，对于用人单位来讲，用人单位就算是支付了补偿金，也不代表就可以干脆不签劳动合同了，不签劳动合同的赔偿金标准是，从第2个月开始向劳动者支付双倍工资。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对没签劳动合同要求赔偿后补签合同可以吗进行了解答，希望能解答您的问题。

如果没签劳动合同可以要求赔偿的，但是请求必须是有证据能够证明自己和以往单位确实存在着这样的一种事实方面的劳动关系，这样的一种证明的话，需要自己提出一定的证据，比如说平时的一些发工资的机构的话都需要保留下来。

入职没有签合同是可以要求赔偿的，但要求赔偿的前提条件是自己入职已经1月有余，在刚入职的时候没有签劳动合同这种情况也是比较常见的，毕竟公司也需要一定的时间来考察该职工是否符合录用条件的。而且，劳动合同法规定的签合同的时间就是入职一个月内。

可以要求赔偿的，劳动者是可以要求双倍的工资；一般用人单位需要在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，合同的内容包括劳动合同的期限，工作的内容，还有劳动报酬，劳动纪律。