停薪留职六个月以后还是被辞退有赔偿吗

如果用人单位违法辞退员工，则需支付赔偿金，通常是经济补偿标准的两倍。如果是由于员工自身的原因导致的非过失性辞退（例如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等），用人单位需要支付经济补偿金。如果员工存在严重违反规章制度或给用人单位造成重大损害等情况，用人单位可以解除劳动合同而不支付经济补偿金。