律图审稿专业委员会3轮严审
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工人讨要工资被打?
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检讨书通常是对自身错误的反思和认识，在工作场所，领导可能会将其作为一种管理和教育的方式，以促使员工认识错误、改进工作态度和方法。
然而，如果这种要求涉及到侵犯个人的隐私权、人格尊严等合法权益，或者检讨书的内容是被强迫编造的、与事实不符的，并且对个人造成了严重的精神伤害或不良影响，那么可能存在不合理甚至不合法的情况。
例如，如果检讨书中包含了极其个人和私密的信息，而领导在未经当事人同意的情况下强制要求当众宣读，这可能侵犯了个人的隐私权。
又比如，如果因为当众念检讨书导致员工遭受严重的侮辱、诽谤，影响其社会评价，那么可能侵犯了员工的名誉权。
但在大多数正常的工作场景中，如果检讨书是基于员工真实的错误和反思，领导要求当众宣读以起到警示和教育作用，通常是在合理的管理权限范围内。
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