就是公司面试的时候说底薪有5千，后面三千都不到怎么办

你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

你好，底薪不一致的问题可以帮你处理

你好，可以通过劳动仲裁去处理

如果公司面试时承诺的底薪为 5000 元，但实际发放的底薪不到 3000 元，您可以采取以下措施：

1. 与上级沟通：首先，尝试与您的上级领导或人力资源部门进行诚恳且理性的沟通。向他们说明面试时的承诺与实际发放工资之间的差异，看是否存在误解或有特殊的计算方式。

2. 查看劳动合同：仔细检查您与公司签订的劳动合同，看其中关于工资待遇的具体条款是如何规定的。合同中的约定通常是具有法律效力的重要依据。

3. 收集证据：保存好与工资相关的文件、邮件、短信、聊天记录等证据，以证明面试时的底薪承诺。

4. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违规行为，劳动监察部门有权对公司的劳动用工情况进行监督和检查。

5. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果您不满意，或者公司拒绝改正，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

需要注意的是，在处理过程中要保持冷静和理性，按照合法合规的方式来解决问题。