如果公司面试时承诺的底薪为 5000 元,但实际发放的底薪不到 3000 元,您可以采取以下措施:
1. 与上级沟通:首先,尝试与您的上级领导或人力资源部门进行诚恳且理性的沟通。向他们说明面试时的承诺与实际发放工资之间的差异,看是否存在误解或有特殊的计算方式。
2. 查看劳动合同:仔细检查您与公司签订的劳动合同,看其中关于工资待遇的具体条款是如何规定的。合同中的约定通常是具有法律效力的重要依据。
3. 收集证据:保存好与工资相关的文件、邮件、短信、聊天记录等证据,以证明面试时的底薪承诺。
4. 向劳动监察部门投诉:如果沟通无果,您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违规行为,劳动监察部门有权对公司的劳动用工情况进行监督和检查。
5. 申请劳动仲裁:如果劳动监察部门的处理结果您不满意,或者公司拒绝改正,您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁,通过法律途径来维护自己的合法权益。
需要注意的是,在处理过程中要保持冷静和理性,按照合法合规的方式来解决问题。