公司给法人发工资怎么发,没交社保怎么办

工资发放是完全可行的，然而发放完毕之后若尚未缴纳相关社会保障基金，即便劳工本人并没有选择进行诉讼，问题依旧存在。例如，律师、顾问以及所有董事会成员等阶层人员所得到的薪俸均来自同属一个机构，然而这并不意味着他们的社会保障资金也完全由该机构负责承担。在这种情况下，一旦劳工和用人单位形成劳务关系，那么用人单位就必然有义务为劳工提供相应的社会保障保险。倘若用人单位一意孤行拒绝执行这一规定，那么劳工可向用人单位所在地的劳动管理部门及社会保险管理部门提出举报投诉。劳工甚至有权以用人单位未履行代为缴纳保险业务为由，宣布与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位给予相应数额的经济赔偿。

解析：
发放薪酬是正当且合理的，然而如果出现支付薪酬后未依法为员工购买社会保险的情况，只要雇员不主动提起诉讼，也就相安无事。举例来说，在职律师、顾问以及担任公司董事职务的人士，他们同样获得企业所提供的薪酬福利，但其所需缴纳的社会保障费用却不仅仅由当前工作所在的公司承担。在以下情况下，用人单位必须为职工缴纳社会保险：当劳动者与其用人单位存在实际的雇佣合同关系时。若用人单位未能依法履行这一义务，劳动者有权向当地劳动管理部门及社保机构进行投诉或举报。劳动者可因此原因，要求解除劳动合同并由用人单位向其提供相应的经济赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法全文》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。