当企业发放薪酬状况良好后,却未按时履行社会保障体系缴费这一职责。在此种情况下,若当事人选择默认并无怨言,则问题得以暂时解决。例如,某些行业中的诸如律师、顾问和董事长等人士,他们也同样是在职业生涯中从雇主处取得相应的工资收入,然而社会保障体系的费用却并非雇主负责支付。然而,如劳动者与用人单位之间存在着牢固的劳资关系,那么用人单位便有责任按照法律规定,为工作人员承担社保的相关义务。对于那些未能满足这一要求的雇主,工作人员有权向其所在地区的劳动监察部和社保部门进行申诉甚至投诉。工作人员可以据此事实,提出对用人单位未能依法参与社会保障体系建设的离职申请,而雇主则需要支付相应的经济赔偿金来填补信息缺口。