公司不续签劳动协议赔偿n还是n+1

劳动关系首次至今已到约定期限并出现归属不确定情况下，若公司决定明确结束雇佣关系，那么需向员工给予相应的经济补偿金，数额达成“N”这一标准。
然而，当劳动关系经历了第二个乃至更多的时期，公司再次明确表示不再设立续签协议，此时的结果便构成了不合规、非法的终止事项，并且应当为此类行为支付双倍的经济补偿金，也就是通常所说的“2N”。
值得注意的是，对于那些在用人单位合同还未到期就贸然解除雇佣关系的场合，倘若未能提前30天向劳动者发出相关通知，那么应按雇主的责任和义务支付员工一个月的工资作为替代通知的资金。对于那些单纯因雇佣期限届满后无法进行续签的，那么自然无需向员工支付所谓的代替通知金额。

解析：
犹如当我们初次与某家企业签署劳动合同时，若该间公司明确表示其已决定不再与其续约，此时我们享有要求获得经济补偿的合法权益，这也被称为N。而当此份协议在第二次及后续期间结束之时，若企业依旧决定不再与其续签，那么这样的行为便属于非法终止合作关系，因此，我们拥有向企业索取两倍于原本经济补偿金额的权利，这个数额被称作2N。另一方面，若企业未能在本应继续履行合约的期限内提前30日通知劳动者解约事宜，那么企业还需额外支付员工一个月的薪资，以为为代替正式的告知程序。
然而，这里要特别说明的是，仅在劳工与雇主合约尚未届满时便合法解约，或者在没有提前至少30日通知劳动者解约之情況下，才会产生上述情况，若已是合约结束，则无需考虑支付替代通知金。
法律依据：
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。