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刚签订劳务合同5天，可以提出辞职吗?
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刚刚入职几天辞职有工资？
用人单位是必须发给工资的，再怎么说那也是员工的劳动成果，不能克扣。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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劳动纠纷您好，我想咨询一下试用期内，公司以不合适为由辞退员工吗会有相应的补尝吗
[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
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快速解决“劳动纠纷”问题
离婚后复合之前的债务属于共同债务吗，离婚孩子抚养权归男方，后男方要求一人抚养一年，在男方抚养期间孩子要找妈妈，父亲告诉孩子，你妈妈不要你了，长大就好了，女方可以要求变更抚养权嘛
[律师回复] 具体的情况，可以要求变更
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刚来员工没几天不好辞退吗？
刚来的员工仅仅工作几天表现不好的话，经过培训依然不能胜任的，单位可以将其辞退，结清工资就行。毕竟试用期是单位考察员工的过程，通过考核的才能转正。对于单位来说辞退要有正当理由，一旦构成非法辞退，单位要承担赔偿。
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劳动纠纷我现在在一家公司上班之前签订了一份劳动合同 然后现在岗位调动薪酬有变化现在变为八千一个月 但是工资组成由每个月到手发放工资六千 剩余两千在年底统一结算。我之前那份合同没到期现在重新签订的话 之前那份是自动作废吗 这种工资组成我需要特别注意什么吗。
[律师回复] 是否认可降薪，主动权在员工；新劳动合同签订需谨慎
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快速解决“劳动纠纷”问题
领导跟人家一起合伙开了一个养生馆，目前开了五个月，现在是盈利的状态，每个月都有分红，一个月大概两个人赚3万，投资的时候由于门面是上一个店家就装修好了的，所以投资就不多，一共8.5万，我占股48%（4.1万），朋友占股52%（4.4万），他是法人，他现在不想合作了，想强制让我退股，
[律师回复] 你好，可以详细沟通分析
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未签订劳动合同需要提前几天辞职？
若是劳动者和用人单位之间没有签订劳动合同的话，那劳动者想辞职是可以随时离开的，不需要提前30日进行申请。且不签订劳动合同是属于违法的行为，用人单位需要给予劳动者双倍工资的赔偿。
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刚签订劳动合同被辞退怎么办？
刚签订劳动合同被辞退可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼以及投诉举报等多种方式，来要求用人单位对此进行一定的赔偿，当然这也是需要分情况的，如果说是因为劳动者个人存在着工作的话，是可以被辞退的。
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刚签订劳动合同就辞职可以吗？
一般来说，用人单位如果刚刚签订劳动合同，就是还在实习期之内，如果是在实习期的话，是可以提前三日通知用人单位解除劳动合同的，如果双方之间并未建立实际的劳动关系，那么可以直接解除劳动合同，向用人单位说一声即可。
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劳动纠纷签订的合同开竣工日期已过，还未动工，现在甲方通知进场，合同单价偏低不想干了该怎么办？
[律师回复] 您好，方便电话沟通嘛
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快速解决“劳动纠纷”问题
您好，我在松原市有一个离婚案，因为对一审判决中有关财产分割部分不满意，现已经向中级人民法院提交了上诉书。我想在开庭前请一位律师帮忙答辩，不知道您这边是否承接类似业务，收费标准大概多少
[律师回复] 你好具体要看一下你的案件情况
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