就是我们公司，无辜克扣工人工资，我找人事沟通无效。问一下怎么办？

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根据我国婚姻法第十条的规定，应按照下列方法认定婚姻是否无效：1、重婚。2、有禁止结婚的亲属关系的。3、婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈的。4、未达到法定婚龄的。法定婚龄是指结婚时必须达到的最低年龄。

无辜殴打他人也是要被治安处罚的。在我国的打架斗殴的案件处理中，在认定是予以治安处罚还是刑事处罚的时候，此时是不能仅以后果为标准，则不能简单地认为，只要是造成伤害他人身体甚至死亡结果的就是故意伤害罪，而没有造成伤害的就是一般殴打行为。

无过错责任原则亦称客观责任原则、危险责任原则、严格责任原则。它是民法归责原则中的一个特殊原则。主要含义是指行为人造成他人损害的事实客观存在，以及行为人的活动和所管理的人或物的危险性质与所造成损害后果是因果关系，而特别加重其责任，让行为人对损害后果承担法律责任。

公司延长试用期限符合下列规定就合法。否则是违法的;在劳动合同法：第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。