工作15个月没签劳动合同有多少个月赔

没有签订劳动合同，劳动者是可以申请劳动仲裁，并且可以要求支付11个月的双倍工资。按照相关的规定，如果在建立劳动关系的时候，用人单位并没有和劳动者签订劳动合同，保障劳动者的权益，那么劳动者可以申请怕用人单位赔偿双倍工资的。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。

用人单位用工3个月才签合同，应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才与你签订合同，那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止，支付你双倍的工资。现在可以主张单位支付双倍工资的差额。

是违法的行为。我国相关的法律中已经明确规定了只要员工入职单位，单位必须要在最晚一个月之内和劳动者签署劳动合同，受着属于违法的行为，需要向员工支付一笔一次性的赔偿金。

可以要求用人单位支付11个月的双倍工资，且能要求公司与自己签订无期限劳动合同，因为超过一年不签订劳动合同的就视为无固定期限劳动合同，所以用人单位不与员工签订劳动合同是违法行为，需要承担对应的赔偿损失。