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试用期过后他说没有工资?
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试用期三天说没工资合法吗
合法。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，属于克扣工资的行为，是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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劳动纠纷试用期满三天了，他说没有工资收，我第四天没去，不算满三天。当时面试的时候是说满三天有工资，未满三天离开的没有工资。，然后打电话跟我说让我入，让我去上班的时候说店铺没开业之前是早上9点到。，然后要提前20分钟开早会，然后到下午7点下班。但是这三天每天都是到9点以后，前两天是9点，9点以后。，第三天是到10点。，然后因为某种原因我要请假，我问他给不给假，他说不给假。他说现在店铺正式忙碌的时候不给请假，但是我是特殊原因，必须要去。，所以他说如果确定要请假就不用去了，然后我就打算不去了。，现在问他工资怎么结算，他说我第四天没有去，不算满三天没有工资。
[律师回复] 你好，即便仅工作一天也是需要支付工资的。
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一般来说过年加班工资几倍
过年加班属于法定节假日的日期应该支付劳动者平均薪资的三倍。非法定节假日的应当按照二倍工资计算。根据《劳动法》的规定，普通工作日企业安排劳动者延长时间的，支付1.5倍的工资报酬。休息日安排劳动者工作需要支付两倍的工资报酬，而法定节假日安排劳动者工作的则需要支付3倍的工资报酬。
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劳动纠纷试用期被辞退不给工资
[律师回复] 主动沟通
以理性、平和的态度与用人单位的相关负责人进行沟通，如部门主管、人力资源经理等。可以通过面谈、电话或电子邮件等方式表达自己的诉求，询问不支付工资的原因，并明确要求支付试用期的工资。
例如，在邮件中可以这样写：“尊敬的 [负责人姓名]，我是 [你的名字]，于 [具体日期] 在公司开始试用期工作。现因 [辞退原因] 被辞退，但至今未收到试用期的工资。我希望能与您沟通此事，了解工资未支付的原因，并请求公司尽快支付我应得的工资。”
提出依据
在沟通中，可以引用相关法律法规，说明用人单位支付工资的义务。例如，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位应当支付工资。
可以这样说：“根据《劳动合同法》，我在试用期内为公司付出了劳动，公司有义务支付我相应的工资。我希望公司能够遵守法律规定，尽快支付我的工资。”
以理性、平和的态度与用人单位的相关负责人进行沟通，如部门主管、人力资源经理等。可以通过面谈、电话或电子邮件等方式表达自己的诉求，询问不支付工资的原因，并明确要求支付试用期的工资。
例如，在邮件中可以这样写：“尊敬的 [负责人姓名]，我是 [你的名字]，于 [具体日期] 在公司开始试用期工作。现因 [辞退原因] 被辞退，但至今未收到试用期的工资。我希望能与您沟通此事，了解工资未支付的原因，并请求公司尽快支付我应得的工资。”
提出依据
在沟通中，可以引用相关法律法规，说明用人单位支付工资的义务。例如，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位应当支付工资。
可以这样说：“根据《劳动合同法》，我在试用期内为公司付出了劳动，公司有义务支付我相应的工资。我希望公司能够遵守法律规定，尽快支付我的工资。”
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快速解决“劳动纠纷”问题
想问一下 ，我是大学生应届生出来单位实习，已经签了劳动合同，但是劳动合同应该是甲乙双方都有，但是我签完，并没有给我这个合同，并且试用期2个月，第三个月转正，从签订合同开始，我已经做了四个半月，发现公司并没有给我缴纳社保，工资条明显都是没有扣除我个人应缴纳部分，这说明公司也没用给我缴，这个合法吗
[律师回复] 首先签完劳动合同没有给一份给你是不对的，其次就算是试用期，单位也应给您缴纳社保
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您好，我在私立医院上班，3月7日入职，试用期三个月，并没有签订劳动合同，也没有五险一金，今天单方面辞退我，我该怎么办
[律师回复] 请您把详细情况告诉我一下，我来电话您？
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试用期没过辞职有工资吗？
试用期没过辞职是有工资的，试用期一般是需要提前三天通知用人单位，可以拿到属于自己的工资，用人单位也不能随便的进行扣克劳动者的工资待遇，具体情况下可以双方协商达成一致后来进行处理。
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今天面试一个工作不知道正规不正规
[律师回复] 查看公司的营业信息。在你收到了面试通知之后，你可以直接在网上输入这家公司的全称，通过这样的方式搜寻这家公司在互联网上的痕迹。
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员工试用期没过有工资吗
针对劳动者试用期待遇差、工作不安全的突出问题，《劳动合同法》特别规定劳动者试用期工资不得低于最低工资标准或最低工资标准。在单位中的位置相同。合同约定的工资不得低于用人单位所在地最低工资标准的80%，并在试用期内支付工资。
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一般来说过年三倍工资怎么算
春节法定节假日加班需要向劳动者支付三倍的工资报酬，而除夕属于正常的休息日，如果除夕加班需要支付两倍的工资作为相关的报酬。同时如果在剩下四天加班不能为劳动者安排补休的则需要支付劳动两倍的工资作为报酬。
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