请产假期间公司还会给发工资吗

在贵夫人正在休产假的期间，您所在的公司应当为她支付相应的薪资。依照我国对于女性劳动者劳动权益保护的特殊法律法规，所有健康生育的劳动妇女均具有享有产假及哺乳假的合法权利。而且休完产假与哺乳假后，这仍可视为正常工作出勤。因此，任意的企业单位或私人均不得以这些原因对该女性劳动者进行薪资、福利、津贴以及出勤奖的克扣，或者影响她们晋升职务、调整薪酬，并且计算工龄时应不受到丝毫影响。
如若贵司拒绝支付产假期间工资的情况发生，这名女员工有权向当地区域劳动仲裁委员会提出申诉，寻求公正合理的仲裁结果。

解析：
在您怀孕期间，如果需要进行产前休息或者生育后的哺乳护理，公司将全额支付您的工资。这仅是基于我们国家对于女性劳动权益保护的特别法律规定，旨在保证所有正常执行岗位工作的女士，能够享有充分的产假权益与哺育期假权益。在此期间，即使您已开始享受产假或哺乳假，这些也都应视为按照正常出勤计算。因此，任何人不得以各种名义予以克扣工资、福利待遇、补贴津贴或是其他形式奖励金。
同时，相关的薪酬调整及职位晋升也不应受到影响，并且工龄计算应持续直至产假结束为止。
如若贵单位拒绝发放相应产假工资，敬请您考虑向当地的劳动争议仲裁机构提出申诉。
法律依据：
《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。