1、当公司无缘无故实施解除雇佣关系时,需要向其员工支付相当于双倍补偿金额度的惩罚性赔偿。
2、对于用人单位而言,他们若在法律框架内违反了劳动合同的解除或终止条款,那么就必须按照本法第四十七条所规定的经济补偿标准的双倍数额来给予受害者赔偿。如果用人单位违法解除,劳工要求继续履行劳动合同时,用人单位理应满足;但若劳工并不希望继续从事该岗位,或是原定的劳动合同已无法正常履行,则用人单位有责任依照本法第八十七条的规定,给与受害人相应的赔偿。
根据本条例的规定,经济补偿金额应参照劳动者在用人单位服务的年限,以每完成一年工作支付一个月基本工资为基准。倘若劳动者工作期限在六个月以上不满一整年,以此作为计算依据;否则,用人单位需向劳动者支付半个月的基本工资作为经济补偿。假如劳动者的月基本工资高出位于用人单位所在直辖市、设立区的市级人民政府公布的该地区上年度全体职工月平均工资的三倍之多,那么用人单位支付给劳动者的经济补偿标准将以月平均工资三倍的额度来确定,支付期限最长不得超过十二年。