国有企业破产重组期间职工不上班怎么办

国有企业在面临破产后的重组过程中，员工要是不愿意去上班的话，那得看具体是什么原因了。比如说，如果这个员工就是自己不想干了，故意不去上班，那这就可能会违反公司的规矩。但是，如果是因为公司正在经历破产重组，工作安排还没确定下来，或者其他一些客观原因让员工没法去上班，那情况就又不太一样了。对于那些故意不去上班的员工，公司当然是有权利按照公司的规章制度来处理他们的。不过在这个特别的时候，公司也应该尽量跟员工多沟通，把工作安排和责任都说清楚。
根据我们国家的《劳动合同法》，如果员工出现下面这些情况中的任何一种，公司都是可以跟他解除劳动合同的：
严重违反公司的规章制度的。

解析：
对于国有企业处在破产重组阶段而导致员工停职的问题，我们需要对其中的原因做详细的分析。若员工的停职行为是出于其个人原因，例如无故缺勤，那么他们的行为无疑触犯到了企业的纪律准则。
然而，如果是由于破产重组所带来的种种工作分配的不确定性等客观因素，那么情况就会变得复杂许多。面对那些无缘由地缺勤的员工，企业有权根据自身的内部规章制度来采取相应的措施。在这个特殊的破产重组阶段，企业应该尽全力与员工保持良好的沟通，以明确他们的工作任务以及各自的责任。
值得注意的是，《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定了：当劳动者出现以下任何一种情况时，雇主都有权解除与其签订的劳动合同：
严重违反雇主的规章制度。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。