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公司降薪停发工资取消打卡权限不安排工作沟通从书面回复，在职仲裁调解本人不同意?
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公司安排考核，被降薪是合法的吗
公司为调整职工人员结构，一般会安排月度考核、季度考核以及年度考核作为指标，要是考核指标不达标的，那么员工可能就要接受降薪等处理。但是，虽然法律允许公司设考核指标，但是考核指标达到什么程度将被降薪，直接影响到员工的直接利益。
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劳动纠纷发生工伤后第二天就上班了还有停工留薪期吗
[律师回复] 一般而言，工伤后第二天就上班，可能影响停工留薪期认定。停工留薪期即职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗的期间。
通常，其长短由伤情和治疗需求决定。工伤后很快返工，且工伤未明显影响工作能力的，可能无法被认定有完整停工留薪期。
不过具体情况要综合医疗诊断证明、劳动能力鉴定结论等因素。若您认为工伤仍影响后续工作，建议及时与用人单位沟通，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定是否应享有停工留薪期及相应待遇。
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快速解决“工伤赔偿”问题
我公司合同期内未按期支付维护公司费用，合同内需要一年一支付，我们未支付，维护公司给我们提仲裁了，我问下撤销仲裁需要怎么做
[律师回复] 针对您公司合同期内未按期支付维护费用，维护公司提起仲裁的情况，要撤销已经提起的仲裁，需要明确的是，仲裁的撤销通常受到严格的法律限制，并且需要满足特定的条件
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工伤期间可以降职降薪吗
工伤事故中，要是劳动者被认定为工伤，那他就能享有保持原职位与薪资水平的权利。这期间，他的工资和福利待遇得全额维持，不受影响。用人单位不能以降低职位或薪资为理由，去侵害工伤职工的权益。这么做是为了全方位地保障工伤职工，让他们没有后顾之忧地养伤，能够快点康复，重新回到工作岗位。这也体现了法律对劳动者健康和权益的关心。
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公司可以对员工降职降薪吗
双方可以通过协商一致的方式降职降薪，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，这当然也就包括劳动报酬的约定。若是依旧不知道公司可以对员工降职降薪吗可以选择继续阅读此文。
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公司对员工降职降薪合法么
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于公司对员工降职降薪合法么的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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怎么取消补办身份证
[律师回复] 如果您已经申请补办身份证，但又想要取消，一般可以通过以下几种方式尝试：
1.?联系受理补办的公安机关：您可以直接致电当初办理补办身份证的派出所或公安局户政部门，向工作人员说明您的情况和取消补办的意愿。
2.?亲自前往办理地点：如果方便，您可以亲自前往当初申请补办身份证的办事窗口，向工作人员提出取消补办的申请。
需要注意的是，不同地区的公安机关可能在具体操作流程和规定上会有所差异。
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工伤后公司降职降薪怎么办
公司在你工伤后降职降薪是不合理的，甚至可能违法。工伤停工留薪期间，你的工资福利待遇应保持不变。你可以先和公司协商，指出这种做法的不当之处。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护你的劳动权益。
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