你好公司招了个和我同岗位的新同事，我自己工作没什么大的过错，这种情况下我离职可以算被迫离职吗，公司方是否存在过错，我是否可以申请赔偿

[律师回复] 你可能不太懂什么叫“劳资争议追诉时效”。我来给你解释下吧，就是当你跟老板在工作上有了矛盾，闹出了纠纷，然后你想找个地方去告他，这个时候你就得注意，你只有一年的时间可以去告。这一年是从你发现自己的权益受到了侵犯开始算起的。如果你因为某些原因，比如你去找老板理论过，或者你去找相关部门求助过，又或者老板愿意和你解决问题等等，这些都可以让你的追诉时效暂停一段时间。但是，只要你的追诉时效暂停了，那就要从头开始算了。

[律师回复] 您好！找供电部门进行沟通。

[律师回复] 你好，具体什么情况呢

[律师回复] 可以要抚养费也可以继承

[律师回复] 您好，当时是否做报警处理

[律师回复] 你好，有可能是告知变更强制措施了。

[律师回复] 单方面降薪是违法的，可以走劳动仲裁，。

[律师回复] 可能会涉及电信网络诈骗，即使上班一天作为员工，如果警方查获，最终都会留案底

[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 可以从新提起诉讼要求变更抚养权 要求财产重新分割

[律师回复] 您好，你是遇到了什么法律纠纷呢？

[律师回复] 你好，有什么法律问题要咨询的，我们可以给你做法律援助

[律师回复] 你好，可以起诉后进行调解的

[律师回复] 这个肯定是要通知家长的，属于未成年人，需要监护人知晓。如果是受害者，就应该让家长知道情况，才能更好保护自己。

[律师回复] 你好，可以详细描述案情，可以通过法院起诉后进行调节

[律师回复] 具体是什么情况现在方便联系吗

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z

[律师回复] 您好，应该到当地劳动能力鉴定机构进行劳动能力鉴定。 一般在设区的市人力资源和社会保障局下设的劳动能力鉴定委员会。

[律师回复] 那就看你是否选择报警，报警可能会拘留。