解析:
对于公司在未经双方同意的前提下单方面终止与员工之间劳动关系的情况,其所应承担的赔偿责任需根据实际状况进行分析判定。若该公司的行为属于非法解雇,那么被解雇的员工有权选择要求公司恢复原有的劳动关系,或者依据法定经济补偿标准的两倍,向该公司提出赔偿请求。而经济补偿的额度则需依照员工在该公司服务的年限来确定,即每满一年,便可获得一个月的工资作为补偿。若服务时间超过六个月但不足一年,则视为一年计算;反之,若服务时间未达六个月,则仅能获得半个月的工资作为补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。