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公司单方面解除员工如何赔偿

4.6w浏览 匿名 2024-08-16 甘肃天水
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律师解答 共3条
  • 天水法务
    天水法务
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    要是公司硬要和你终止劳动合同的话,那你可得看看具体情况了。如果公司这么做是不合法的,那么你就有权利让他们继续履行这个劳动合同,或者让公司给你双倍的经济补偿。这个经济补偿就是按照你在这家公司工作的时间来算的,每干满一年就会给你一个月的工资。如果你已经干了超过半年但还不到一年的话,那就算作一年;如果你只干了不到半年,那就只能拿到半个月的工资作为补偿。
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    1 08-16
  • 劳动纠纷律师团
    劳动纠纷律师团
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    如果你所在的公司突然跟你说要解除劳动合同的话,那你应该看看具体是什么情况。比如说,要是公司做得不合法的话,那你就有权利让他们继续执行这个劳动合同,或者还能让公司给你支付比平时多两倍的钱做为补偿。
    然后,你在现在这家公司待了多少年,他们就得按照这个时间来给你发钱。比如你在这里干了一年零三个月,那他们就得给你发一年半的工资作为补偿。如果你在这里待了半年多但不到一年,那他们也得给你发半年的工资作为补偿。
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    4 08-16
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    对于公司在未经双方同意的前提下单方面终止与员工之间劳动关系的情况,其所应承担的赔偿责任需根据实际状况进行分析判定。若该公司的行为属于非法解雇,那么被解雇的员工有权选择要求公司恢复原有的劳动关系,或者依据法定经济补偿标准的两倍,向该公司提出赔偿请求。而经济补偿的额度则需依照员工在该公司服务的年限来确定,即每满一年,便可获得一个月的工资作为补偿。若服务时间超过六个月但不足一年,则视为一年计算;反之,若服务时间未达六个月,则仅能获得半个月的工资作为补偿。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    全文
    6 08-16
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取保候审人员直接逮捕吗
[律师回复] 依据我国现行的《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条之明确规定,取保候审与监视居住作为司法体系中对于犯罪嫌疑人和被告适用的一种临时性强制措施,其持续时间上限分别为12个月以及6个月。在此期间内,无论是侦查、起诉还是审判环节都不能够停止进行。若经审查发现不应再追究刑事责任或取保候审、监视居住期限已满,则应立即解除相关措施,并向被取保候审、监视居住人及相关机构发出通知。
然而,此项法规并没有直接规定取保候审人员能否直接被逮捕,但却明确了取保候审和监视居住的期限及其解除条件。若在取保候审期间发现犯罪嫌疑人仍需承担刑事责任,并且满足逮捕条件,那么公安机关有权依法实施逮捕。逮捕通常是在侦查阶段针对犯罪嫌疑人采取的更为严格的强制措施,旨在防止犯罪嫌疑人逃避侦查、销毁证据或者继续从事违法行为等情况发生。因此,是否对取保候审人员实施逮捕,主要取决于案件的具体情况以及法律规定。若取保候审人员在取保候审期间被发现仍需承担刑事责任且满足逮捕条件,公安机关便可依法实施逮捕;反之,若不符合逮捕条件或者不应再追究刑事责任,则应立即解除取保候审。总而言之,取保候审人员是否能够直接被逮捕,需要结合案件的具体情况以及法律规定进行全面评估。
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