劳务合同问题

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据劳动合同法第二十二条的规定，违约金应当最高是5万元，而单位要求劳动者支付的违约金最高是3万元。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

涉及到违约金的问题，在原则上用人单位是不能够要求劳动者来承担违约金的，除非是根据竞业合同或者是专项培训之中的服务期内容来进行规定违约金。并且一般来说在劳务合同之中是不存在违约金的。

发生劳务分包纠纷就由被告住所地人民法院管辖。劳动合同和劳务合同的区别1、从规定的内容来看。2、从适用的法律规范来看。3、从法律责任后果来看。4、从其他方面来看。1、用人一方主体不同。2、被雇用者的主体资格不同。

1、规定的内容不同。2、适用的法律规范不同。3、法律责任后果不同4、从其他方面来看。1、用人一方主体不同。劳动合同的用人主体必须是国家机关、企事业单位、社会团体或者个体工商户。劳务合同的用人主体则更广泛，除了上述单位外，还可以是自然人或家庭。2、被雇用者的主体资格不同。

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动合同签订合同注意问题进行了解答，希望能解答您的问题。