在济南参加工作，公司以其无工作经验需培训，培训费需自费，现给予其办理贷款要求给予法律援助

用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。”

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工作培训期不给工资正常吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。

违法。消费者索要发票等购货凭证，经营者必须出具。如果商家拒开发票或通过打白条的方式推托，可直接向税务机关投诉，税务机关将根据调查结果对拒开发票的商家作出相应处罚。

培训机构不给退费合法吗?答案是不一定。若双方在合同中有约定不能退，一般属于“霸王条款”，这种情况下自然就是不合法的。但如果培训机构按照约定提供了培训服务，此时学员再要求退费也就不合理，自然也是不合法的。

要支付工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司应当支付工资。